Konflikte sind für alle Beteiligten in der Regel sehr belastend, sie können jedoch auch eine Chance für Veränderung und Entwicklung sein. In einem Mediationsverfahren werden mit Hilfe einer allparteilichen dritten Person Lösungen erarbeitet, die für alle Beteiligten akzeptabel sind. Doch auch wenn noch kein Konflikt vorliegt, kann eine Mediation sinnvoll sein. So kann  beispielsweise auch ein konstruktives Gesprächsklima (wieder) erarbeitet werden.

​

In einem Erstgespräch mit beiden bzw. allen Parteien werden die Rahmenbedingungen und der weitere Ablauf geklärt. Auch die Grundsätze einer Mediation und die Rolle der Mediatorin bzw. des Mediators werden erläutert.

 

Nach der Einstiegsphase werden die Themen, die Sie in der Mediation behandeln wollen, gesammelt und anschließend bearbeitet. Dabei werden alle Interessen der Parteien berücksichtigt, um letztlich eine nachhaltige Lösung zu erarbeiten. Auch eine Konfliktanalyse kann helfen, die Konflikte rasch zu erkennen und zu bearbeiten.

​

Am Ende der Mediation steht meist eine Vereinbarung, in der die von den Parteien gemeinsam erarbeiteten Lösungen verschriftlicht werden. Die Parteien wissen am besten, welche Lösung die fairste ist, denn sie sind die Expert:innen für die Lösung des Konflikts!

​

Die Mediatorin bzw. der Mediator ist stets für den Verfahrensablauf verantwortlich und gibt keine Inhalte vor. Dabei hat sie bzw. er allparteilich und neutral zu sein. Als eingetragene:r Mediator:in unterliegt man außerdem gemäß § 18 Zivilrechts-Mediations-Gesetz (ZivMediatG) der Verschwiegenheit!

​

Eine Mediation beruht auf Freiwilligkeit aller Parteien.
 

​

Sie haben Fragen zum Ablauf, den Kosten oder sind sich nicht sicher, ob Mediation das Richtige ist? Kontaktieren Sie mich gerne telefonisch, über das Kontaktformular oder per E-Mail!

​